Кадровая политика
Кадровая политика предприятия содержит следующие основные принципы:
Стратегический подход. Персонал является важнейшим ресурсом компании. Главная задача – создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка через обеспечение необходимых условий для плодотворной работы каждого сотрудника, для его личной заинтересованности в результатах общего труда. Так мы получаем высококвалифицированные кадры с многолетним опытом работы на предприятии.
Партнерство. С нашими сотрудниками мы стремимся выстраивать партнерские отношения. Это выражается в том, что мы вовлекаем сотрудников в генерацию и принятие решений. Мы ищем гармоничное сочетание интересов работника и работодателя.
Самостоятельность и творческий подход. Мы предоставляем сотрудникам возможность самостоятельного выбора путей для решения поставленных задач, приветствуем творческий подход к работе на всех уровнях.
Высокая степень ответственности. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за результаты своего труда и за вклад в деятельность всего коллектива. Для сотрудников важно уметь не только делить с предприятием его успехи и достижения, но и быть готовыми к исправлению ошибок и недоработок.
Гибкость. Мы очень внимательно изучаем изменения рынка труда, и корректируем свою кадровую политику с учетом таких изменений, учитывая самые последние достижения в сфере HR-менеджмента. Все мероприятия по работе с персоналом направлены на обеспечение не только текущих, но и будущих результатов, соответствующих целям компании.
Открытость. Мы готовы принимать на работу не только опытных, но и начинающих специалистов.При этом мы создаем все необходимые условия для приобретения опыта и утверждения молодых сотрудников в качестве компетентных профессионалов предприятия.
Мотивация. Общий уровень зарплаты работников определяется финансовыми результатами.Мы стремимся определять размер вознаграждения каждого работника на основе объективной оценки результатов его труда и компетентности. При этом постоянное повышение уровня заработной платы является обязательным пунктом мотивации персонала.
